人力资源

我在常林

职业发展

       公司本着"以人为本"的人才战略和"员工与企业共同成长"的人才理念,采用"多序列职业发展模式",鼓励和 培养员工横向和纵向发展,使员工 的个人才华得以充分发挥。

人才培养

       公司具 有完善的员工培训体系,构建了 覆盖公司各类职业序列的全方位、多层次的课程架构,同时根 据岗位胜任能力要求建立课程体系,并结合员工职业发展,实施针 对各类型员工的培训课程。

       公司与 有关高校及社会培训机构建立了良好的合作关系,通过内部培训、委外培训、校企合作、导师带徒、岗位练兵、自学提 高等灵活多样的人才培养模式,为员工 学习成长构建了良好的平台。

薪酬福利

       公司以效率优先、兼顾公 平的原则建立了内部薪酬体系,为员工 提供富有挑战和竞争力的薪酬,在公司 经济效益发展提升的同时,着重保障员工的利益,让广大 员工共享公司的发展成果。

       公司在 按国家规定为员工缴纳社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)和住房公积金的同时,为员工 提供了多种多样的福利项目。

公司简介

国机重 工集团常林有限公司前身为原林业部常州林业机械厂,始建于1961年,目前由 中国机械工业集团有限公司所属中国国 机重工集团有限公司管理。

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